汕头荣诚食品公司正在进行招聘，特别强调实施权威TRY版SAR56标准。此标准旨在提升食品安全与质量管理，招聘涉及相关岗位，寻求具备相应资质的专业人才。

汕头荣诚食品公司招聘新篇章：权威TRY版SAR56助力人才选拔

随着我国经济的飞速发展，食品行业在我国国民经济中的地位日益凸显，汕头荣诚食品公司作为我国食品行业的佼佼者，一直以来都致力于为广大消费者提供安全、健康、美味的食品，为了进一步扩大企业规模，提高企业竞争力，汕头荣诚食品公司现面向全国招聘优秀人才，此次招聘，公司将全面实施权威TRY版SAR56人才选拔体系，为求职者提供公平、公正、公开的选拔平台。

权威TRY版SAR56简介

权威TRY版SAR56是汕头荣诚食品公司结合自身发展需求，借鉴国际先进人才选拔理念，创新研发的一套全面、科学、高效的人才选拔体系，该体系以TRY（选拔、培养、任用）为核心，SAR56（素质、能力、态度、责任、创新、协作、沟通、团队、领导、敬业）为评价指标，旨在选拔出具备综合素质、具备发展潜力、符合企业价值观的优秀人才。

权威TRY版SAR56在招聘中的应用

1、选拔环节

在选拔环节，汕头荣诚食品公司通过权威TRY版SAR56体系，对求职者的综合素质、能力、态度等方面进行全面评估，具体包括：

（1）素质：考察求职者的道德品质、价值观、学习能力、适应能力等。

（2）能力：考察求职者的专业技能、沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

（3）态度：考察求职者的敬业精神、责任心、进取心等。

（4）责任：考察求职者在以往工作或学习中承担的责任，以及对待工作的态度。

（5）创新：考察求职者在面对问题时，能否提出创新性解决方案。

（6）协作：考察求职者在团队中的协作能力，以及处理团队矛盾的能力。

（7）沟通：考察求职者的语言表达能力、倾听能力、沟通技巧等。

（8）团队：考察求职者在团队中的角色定位，以及与团队成员的默契程度。

（9）领导：考察求职者的领导能力、决策能力、组织协调能力等。

（10）敬业：考察求职者对待工作的热情、专注度、忠诚度等。

2、培养环节

在培养环节，汕头荣诚食品公司为员工提供全方位的培训和发展机会，助力员工成长，具体包括：

（1）专业技能培训：针对员工岗位需求，提供专业知识和技能培训。

（2）领导力培训：提升员工领导能力，培养未来的管理人才。

（3）团队建设培训：加强员工团队协作能力，提高团队凝聚力。

3、任用环节

在任用环节，汕头荣诚食品公司根据员工在TRY版SAR56体系中的表现，结合企业实际需求，合理选拔人才，对于表现优秀的员工，公司将给予晋升机会，使其在企业中发挥更大的价值。

权威TRY版SAR56的意义

权威TRY版SAR56人才选拔体系的实施，对于汕头荣诚食品公司具有重要意义：

1、提高招聘质量，选拔出优秀人才。

2、激发员工潜能，助力企业持续发展。

3、树立企业品牌形象，提升企业核心竞争力。

汕头荣诚食品公司招聘新篇章，将以权威TRY版SAR56人才选拔体系为基石，为广大求职者提供公平、公正、公开的选拔平台，助力企业实现跨越式发展，我们热忱欢迎有志之士加入荣诚食品，共创美好未来！